威尼斯平台app-威尼斯官网下载手机-首页教师与其他专业技术系列中初级职务评聘实施细则(试行)

索取号:102730301000-2021-0114发布时间:2021-10-19浏览次数:257


第一章  总则

第一条 根据《上海市教育委员会关于进一步优化市属公办高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任管理工作的通知》(沪教委人〔201891号)、《上海市教育委员会关于完善上海市高等学校高等教育研究人员专业技术职务聘任工作的意见》(沪教委人〔20121号)等文件精神,按照学校《岗位设置和聘任办法》(沪经贸大办〔2015166号)、《教师岗位分类管理办法(试行)》(沪经贸大办﹝2020﹞182号)等文件相关规定,制定教师与其他专业技术系列中初级职务评聘资格条件。

第二条 教师、研究人员、兼职高等教育研究、会计、审计、档案、图书、工程、卫生、出版、翻译、教练员等专业技术系列的中初级职务评聘,按照本文件规定实行。

思想政治教育教师和党务工作人员的中初级职务评聘办法另行制定。

第三条 学校设置的中初级职务岗位主要包括:

(一)教师(含思想政治教育教师):讲师、助教

(二)研究人员:助理研究员、研究实习员

(三)党务工作、兼职高等教育研究:助理研究员、研究实习员

(四)会计:会计师、助理会计师

(五)审计:审计师、助理审计师

(六)档案、图书:馆员、助理馆员

(七)工程:工程师、助理工程师

(八)卫生:主管医师(药师、护师、技师)、医师(药士、护士、技士)

(九)出版:编辑、助理编辑

(十)翻译:二级翻译、三级翻译

(十一)教练员:中级教练、初级教练

第四条 中级职务的岗位等级分为八级、九级、十级,初级职务的岗位等级分为十一级、十二级。

第五条 采用人事派遣用工方式的人员,由人事派遣单位委托学校开展中初级职务评议工作。通过评议的人事派遣人员,具备中初级职务的聘任资格并享受相应待遇,但学校暂不聘任。如转为学校事业编制后,学校予以正式聘任。

第六条 为推动学校管理人员专业化发展,管理人员可申请兼职高等教育研究系列中级职务,通过学校评议后予以聘任并享受相应待遇。

第二章  基本条件

第七条 思想政治和职业道德要求

思想政治和职业道德是专业技术岗位职责与任职条件的首要标准。学校坚持德才兼备、以德为先的基本原则,加强思想政治和师德师风考核,对思想政治表现差、违背职业道德的人员,实行师德“一票否决制”。思想政治表现和师德师风考察为不合格的,自结果公布后两年内,不得聘任高一级专业技术职务。

第八条 教育教学要求

教师系列专业技术人员必须完成学校规定的相应岗位类型的教育教学任务,并通过教育教学考核。学校强化教师教学考核的基础地位,实行教育教学考核“一票否决制”。教育教学考核不合格的教师,不得申报高一级专业技术职务。

第九条 学历学位和任职资历要求

(一)中级职务

具备博士研究生学历学位;具备硕士研究生学历学位,并担任2年及以上初级职务;获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位,担任3年及以上初级职务;具备学士学位及本科毕业学历,担任5年及以上初级职务,并学习过硕士研究生主要学位课程,考试成绩合格。

(二)初级职务

具备硕士学位;具备学士学位,见习期满后经考核合格。

(三)新录用的专业技术人员

1.具有1年及以上相关岗位工作经历,根据以上学历学位条件,在进校时直接聘任中级或初级职务。

2.已具有相关岗位中初级职务聘书或聘任证明,可在同一专业技术系列和岗位级别平级聘任中级或初级职务,相关资历连续计算。

3.来校前的博士后经历(以博士后出站证明为准),视同中级职务任职资历,直接聘任为九级专业技术岗位。

(四)转系列评聘

专业技术人员转系列评聘中级职务,应在转入岗位上工作满1年,并按照转入岗位系列中级职务的评聘资格条件实行初级职务可直接转系列评聘。

第十条 工作实绩要求

(一)申报人员应具有良好的工作能力和工作表现,无教学事故或重大工作失误,业务能力考核合格。

(二)晋升聘任中级职务的申报人员,近3个学年度考核均须为称职及以上。

(三)晋升聘任兼职高等教育研究系列中级职务的申报人员,在满足上述条件的同时,还须获得过考核优秀、优秀共产党员、优秀党务工编辑等校级及以上荣誉奖项至少1次。

第十一条 培训要求

申报人员应完成规定的岗前培训等各类培训培养任务。

第十二条 其他要求

申报人员应取得相应的资格证书和岗位培训证书。教师应取得高等学校教师资格证书,其他专业技术人员应取得相应的资格证书。

第三章  学术水平和技术能力

第十三条 晋升聘任中级职务的申报人员,须提交学术成果并通过学术技术能力评议。

第十四条 晋升聘任教师中级职务(讲师)的申报人员,所提交的学术成果应为任初级职务以来取得的与所从事专业领域相关的学术成果,且符合下列两项条件之一:

(一)以独立或第一编辑身份在学校规定的核心期刊上发表论文2篇;

(二)以独立或第一编辑身份在学校规定的核心期刊上发表论文1篇,并同时具备下列条件中的2项:

1.以独立或第一编辑身份在公开出版的学术期刊上发表论文1篇;

2.参编教材、著作,独立撰写1章及以上;

3.主持完成校级课题1项;

4.参与完成省部级科研或教学项目1项(排名前三);

5.以第一引导教师身份引导学生竞赛获得校级及以上奖项1项;

6.达到晋升高级专业技术职务的必备或附加条件之一。

第十五条 晋升聘任兼职高等教育研究系列中级职务(助理研究员)的申报人员,任初级职务以来,独立或作为第一编辑在学校规定的核心期刊上发表与高等教育研究相关的学术论文1篇,并同时具备下列条件中的2项:

1.以独立或第一编辑身份在公开出版的学术期刊上发表论文1篇;

2.参编教材、专著或参考书,独立撰写1章及以上;

3.主持完成校级课题1项;

4.参与完成省部级及以上科研项目1项(排名前三);

5.撰写被学校或相关部门采用的调研报告或管理制度文件1项(由部门开具证明)。

第十六条 晋升聘任会计、审计、档案、图书、工程、卫生、出版、翻译、教练员等系列中级职务的申报人员,其学术水平和技术能力要求,可参照教师系列中级职务(讲师)的学术水平和技术能力要求实行,也可参加国家或上海市相应行业(系统)的中级职务评审/资格考试,通过评审或获得职业资格证书,视为通过学术技术能力评议。

第十七条 以上条件中“学校规定的核心期刊”包括:

(一)学校规定的ABC级学术期刊;

(二)北京大学图书馆“中文核心期刊”;

(三)中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技核心期刊”);

(四)中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”。

期刊必须是正刊(含扩展版),不包含增刊、会议论文集、网络版以及非正刊的特刊、专辑。

第十八条 申报人员提交的学术成果中,凡属于入职我校工作后的成果,须以威尼斯平台app-威尼斯官网下载手机-首页为第一完成单位和第一署名单位。

第四章  评聘程序

第十九条 相关单位(部门)成立专业技术职务评聘小组,负责中初级职务的晋升聘任工作,成员由本单位(部门)党政领导班子成员、教授代表等组成。

学校成立专业技术职务联合评聘小组,负责机关职能部门人员的中初级职务评聘工作,成员由党委组织部、教师工作部、人事处、教务处、科研处、研究生院等部门的负责人组成。

第二十条 中级职务晋升聘任程序

(一)个人申报

个人自主向所在单位(部门)或学校联合评聘小组申报,提交《高等学校教师职务聘任申报表》等相关材料。

(二)单位(部门)考核

单位(部门)或学校联合评聘小组进行资格审查,开展思想政治与师德师风考察、教育教学(业务)能力考核、学术技术能力评议及综合评议,择优确定拟聘人员。

(三)聘前公示

单位(部门)或学校联合评聘小组对拟聘人员进行聘前公示。

(四)备案聘任

单位(部门)将聘任结果报学校审核备案,由学校统一发文聘任,并根据国家和学校有关规定兑现待遇。

第五章  附则

第二十一条 本文件未尽事宜,按照学校《岗位设置和聘任办法》《教师岗位分类管理办法(试行)》《高级专业技术职务评聘实施办法》《教师(研究)系列高级专业技术职务评聘资格条件(试行)》等文件的相关规定实行。

第二十二条 本文件自校长办公会审议通过之日起实行。此前学校文件如与本文件有不一致之处,以本文件为准。

第二十三条 本文件由人事处负责说明。